Au rythme actuel, il faudrait plus de 267 ans pour parvenir à l'égalité des genres en termes d'autonomisation économique et de participation des femmes. L'égalité des genres est non seulement un droit humain mais est également crucial afin de mieux comprendre les marchés.
Au rythme actuel, il faudrait plus de 267 ans pour parvenir à l'égalité des genres en termes d'autonomisation économique et de participation des femmes. En effet, malgré les progrès réalisés, les femmes et les filles du monde entier ne jouissent pas pleinement de l'égalité des droits et leur potentiel en tant qu'agents de changement économique, social et de développement durable reste inexploité.
Qu'en est-il de la situation actuelle
En Afrique du Nord, les femmes représentent moins de 20% de l’emploi salarié dans le secteur non agricole. Dans le reste du monde, la proportion de femmes dans l’emploi salarié hors secteur agricole a augmenté de 35% en 1990 à 41% en 2015. Cependant, les femmes sont encore sous-représentées dans les affaires, ne reçoivent pas un salaire égal et continuent d'être la cible d'abus sexuels. En outre, les entreprises appartenant à des femmes sont économiquement défavorisées et ne bénéficient pas de l'égalité des chances dans la concurrence pour les opportunités commerciales.
Pourquoi est-ce important ?
L’égalité des genres est non seulement un droit humain fondamental, mais l'autonomisation des femmes et des filles permet également de développer la croissance économique, de promouvoir le développement social et d'établir des sociétés plus stables et plus justes. En effet, des études montrent que la participation égale des femmes et des hommes à l'économie pourrait ajouter 28 000 milliards de dollars supplémentaires au produit intérieur brut (PIB) annuel mondial d'ici 2025.
Quelles solutions s'offrent à nous ?
Avec les 17 objectifs de développement durable des nations unies (ODD), L'ONU entend faire de l'égalité des sexes un objectif majeur à atteindre d'ici 2030.
L’ODD 5 est spécifiquement dédié à l’autonomisation des filles et des femmes. Les cibles définies concernent : la lutte contre les discriminations et contre les violences faites aux femmes, l’accès des femmes à des fonctions de direction et de décision et l’accès universel aux droits sexuels et reproductifs.
Selon le baromètre SISTA 2019, en France, depuis 2008, seules 5% des startups ont été créées par une équipe 100% féminine et 10% par une équipe mixte. Les startups fondées par des femmes ont, en moyenne, 30% moins de chance que celles fondées par des hommes d’être financées par les principaux fonds de capital-risque. En moyenne, les fondatrices reçoivent 2,5 fois moins de fonds que les fondateurs. Cet écart s’accentue à chaque tour de financement. C’est dans cette optique qu'est né Leia Capital, un groupe de Business Angels 100% féminin qui a pour objectif de créer un environnement stratégique et de confiance, propice au succès de projets fondés par des femmes.
En effet, l'égalité des femmes en entreprise doit être une réalité dans tous les secteurs, pour cela, un des éléments clés est d'investir dans des entreprises fondées par des femmes ou des équipes mixtes. Certains examples incluent:
- Fleurs d’ici/We Trade Local, une entreprise fondée par deux femmes qui cherchent à rendre les produits locaux disponibles à grande échelle, en B2B.
- L’intendance, fondé par une femme, il s’agit du premier site 100% vrac pour faire ses courses alimentaires et d'entretien en ligne, avec des emballages consignés.
- Vépluche, une entreprise fondée par une équipe mixte et dédiée à la collecte de biodéchets issus de la restauration et valorisation en terreau organique
En quoi Kimpa veut vous aider ?
Avoir un family office ayant une vision d’ensemble sur les problématiques de la famille, d'une part fiscales, civiles et patrimoniales, mais également sur les problématiques de gouvernance, permettra à chacun des membres de s'épanouir et de trouver sa place dans la famille. Pour cela, Kimpa Family Office aide ses clients à:
- Redécouvrir leur histoire et comprendre la dynamique émotionnelle qui régit les relations familiales,
- Développer l’orientation entrepreneuriale avec un impact social et environnemental, afin de construire un projet familial aligné et fédérateur.
- Comprendre la nouvelle génération et l’aider à réussir. La préparer à reprendre le flambeau ou à se développer en dehors de l’entreprise familiale.
- Mettre en place les organes de gouvernance adaptés à notre époque et appropriés pour les trois cercles qui composent l’entreprise familiale.
Pour conclure, malgré les progrès réalisés, la capacité des femmes en tant qu’agents du changement économique, social et environnemental est encore sous-exploitée. L'égalité des genres en entreprise est non seulement un droit humain mais est également crucial afin d’avoir une diversité d’opinions et mieux comprendre les marchés.
