L'invtestissement à impact est l'un des leviers d'action au plus fort potetiel pour relever les défis de deamin. Cet article portera sur la dernière dimension prise pour l'obtention d'un label B-Corp : Cet article se concentre sur la collectivité.
Alors que la société s'adapte à l'impact du Covid-19, Kimpa est plus que jamais convaincue que l'investissement est le levier d’action au plus fort potentiel pour répondre à l’urgence environnementale et sociale. En restant fidèles à nos valeurs qui sont : l’authenticité, l’impact et la co-création, nous accompagnons les familles entrepreneuriales qui veulent contribuer à un monde durable en dirigeant leurs capitaux vers des projets à fort impact pour la planète. Pionniers dans le secteur des family offices, nous avons obtenu la certification B Corp™ avec un score de 108.7.
Le label Benefit Corporation (B Corp™) est délivré par l’ONG B-Lab et a pour objectif de construire une économie régénérative, inclusive et résiliente. Les entreprises B Corp™ représentent aujourd’hui une véritable communauté étant donné qu’il y en a plus de 4.476 à travers 77 pays. En France, Kimpa rejoint un groupe sélectif de 170 entreprises. À travers un questionnaire de plus de 200 questions, 5 dimensions sont évaluées : l’environnement, la collectivité, les clients, la gouvernance et les collaborateurs-trices. Il faut aux entreprises un score supérieur à 80 pour obtenir la certification.
Cet article est le dernier d'une série expliquant en détail chacun des piliers évalués au cours de ce processus, cet article se concentre donc sur la collectivité.
LA COLLECTIVITÉ
Le pilier de la communauté évalue l'engagement d'une entreprise et son impact sur les communautés dans lesquelles elle opère, embauche et s'approvisionne. Les sujets incluent la diversité, l'équité et l'inclusion, l'impact économique, l'engagement civique et bien plus encore. En outre, cette section reconnaît les modèles commerciaux conçus pour résoudre des problèmes spécifiques axés sur la communauté. Lors de l’évaluation de ce pilier, Kimpa a reçu un score de 13.5 points sur 42.
BONNES PRATIQUES
Chez Kimpa la diversité, l'équité et l'inclusion sont un point fort : nous analysons la forme et les exigences de nos descriptions de poste afin qu’elles soient inclusives pendant le recrutement et toute la durée de l’emploi. Nous avons également effectué une analyse sur l'équité salariale selon le sexe, l'origine ethnique et d'autres facteurs démographiques et nous avons mis en œuvre des mesures pour atteindre l'équité salariale. C’est pourquoi l'écart entre la rémunération la plus élevée et la plus basse, primes comprises de nos collaborateurs est de moins de 5 fois. En outre, en ce début 2022, nous avons plus de femmes que d’hommes dans l’équipe et 100% de nos managers sont des femmes … une situation rare dans le monde de la finance !
Au niveau de l’impact économique, au cours de l’année dernière nous avons ajouté à la masse salariale de l'entreprise 6 nouveaux emplois, ainsi, nous avons un taux de croissance de l’emploi de plus de 50% au cours des 12 derniers mois. Nous avons également une politique écrite dans chaque bureau pour l'approvisionnement auprès des fournisseurs locaux, lorsque cela est possible.
Enfin, en matière de dons et investissements destinés à la collectivité, nous avons une déclaration formelle sur l'impact social et environnemental lié à la philanthropie de notre entreprise et nous avons un engagement formel de dons. Depuis notre création, nous faisons partie du collectif de 1% pour la planète à travers lequel nous donnons 1% de notre chiffre d’affaires à des associations de lutte pour la préservation de l'environnement. À ce sujet, nous permettons à nos collaborateurs-trices ou à nos client-e-s de choisir les organismes de bienfaisance qui recevront les dons de notre family office. L’année dernière, nous avons soutenu l’association Fermes d’Avenir, qui lie impact environnemental et social en proposant des formations sur la transition agroécologique à destination de tous : populations rurales, immigrés et mêmes urbains qui souhaitent se reconvertir.
AXES D’AMÉLIORATION
Les entreprises labellisées sont réévaluées tous les trois ans pour leur permettre de s'améliorer et d'être au fait de l'évolution des normes sociétales et environnementales. Le label B Corp ™ est uniquement renouvelé si l’entreprise augmente son score à la prochaine évaluation.
Étant donné que nous sommes une entreprise de services, 100% digitale, nous avons peu de fournisseurs, cependant dans le but d’améliorer nos pratiques, nous pourrions réaliser une évaluation de l'impact environnemental et social de ces derniers. Par ailleurs, à date, les 3 associés co-fondateurs sont détenteurs de la propriété de l'entreprise cependant nous avons vocation à ouvrir l'actionnariat à tous les salariés.
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