Dans cet article, KIMPA analyse des alternatives d’investissements pour contribuer au 5ème ODD qui vise à parvenir à l’égalité des sexes. Face à l’urgence climatique et sociale, l’Organisation des Nations Unies a établi un ensemble de défis de développement durable à atteindre d’ici 2030.
Face à l’urgence climatique et sociale, l’Organisation des Nations Unies a établi un ensemble de défis de développement durable à atteindre d’ici 2030. Ces défis s’articulent autour de 17 objectifs concrets pour un avenir durable et pacifique pour tous et à travers le monde entier. Ces objectifs, surnommés Objectifs de Développement Durable (ODD), sont un appel universel aux gouvernements, entreprises et particuliers pour relever les défis mondiaux que nous traversons, de la pauvreté à la dégradation environnementale en passant par la famine et l’injustice.
De nombreux progrès ont été accomplis en matière d’égalité des sexes, notamment l’accès à l’enseignement primaire pour les filles et les garçons. Cependant, de réelles inégalités subsistent dans de nombreuses régions du monde, où les femmes continuent à pâtir de discrimination et de violence. Les inégalités et disparités dont pâtissent les filles peuvent survenir dès la naissance, se creusent à l’adolescence et les suivent tout au long de leur vie.
L’égalité des sexes n’est pas seulement un droit fondamental de la personne, mais aussi un fondement nécessaire pour l’instauration d’un monde pacifique, prospère et durable. Représentant 50% de la population mondiale, les femmes représentent également la moitié de son potentiel, et leur inclusion sur le marché du travail pourrait donc bénéficier à la société toute entière.
LES CHIFFRES PRINCIPAUX
On estime aujourd’hui que seulement 52% des femmes mariées ou vivant en concubinage prennent librement leurs décisions concernant l’utilisation des moyens de contraception et des soins de santé. Suite aux disparités du système scolaire, les femmes sont généralement moins éduquées et n’ont dès lors qu’un accès réduit à l’emploi. C’est notre économie qui en subit les conséquences, les estimations indiquant que leur pleine participation permettrait d’augmenter les taux de croissance nationaux.
Chaque année, près de 15 millions de filles de moins de 18 ans sont mariées, soit 37 000 chaque jour. Le mariage infantile touche les filles bien plus que les garçons, et les empêche souvent de poursuivre une éducation décente. Le manque d’éducation a des conséquences au long terme sur la mortalité infantile et réduit les possibilités d’emploi, perpétuant ainsi les inégalités.
Une étude effectuée par McKinsey sur la place de la femme en entreprise (WomenInTheWorkPlace) rapporte qu’en 2019, 48% des employés aux postes d’entrée étaient des femmes, un chiffre qui diminue au fur et à mesure que l’on monte dans les niveaux hiérarchiques. Parmi les grades détenant des titres de l’entreprise, seules 21% des employés y sont des femmes.
Dans les parlements nationaux, la situation est également loin de la parité, avec une représentation des femmes de seulement 23,7%.Concernant l’écart salarial, les femmes sur le marché du travail gagnent en moyenne 24% de moins que leurs homologues masculins.
“La parité des sexes n’est pas juste bénéfique pour les femmes, elle l’est pour notre société toute entière” explique Angelica Fuentes.
Quelles solutions d'investissements pour contribuer à cet ODD ?
Il est désormais possible d’exiger plus de vos investissements qu’un rendement ajusté à un niveau de risque. L’impact investing (investissement à impact), c’est mettre au coeur de votre stratégie d’investissement une troisième dimension, celle d’avoir un impact positif sur le monde.
Concernant l’égalité des sexes, les thèmes d’investissement* sont les suivants:
- Produits et services pour les femmes
- Politique d’inclusion des femmes en entreprise
- Leadership et capital féminin
Avant de passer à la présentation de solutions d’investissements que nous avons identifiées, nous vous rappelons que la présentation qui va suivre ne constitue pas de la part de KIMPA, une offre d’achat, de vente, de souscription ou de services de conseil en investissements financiers.
Cette présentation est une analyse de données et de chiffres sans l’assortir du moindre commentaire ou jugement de valeur quant à son intérêt pour le lecteur. Cet article vise à illustrer comment le capital d’un investisseur peut contribuer à la résolution d’un enjeu auquel notre monde fait face. Les performances ou données chiffrées mentionnées sont des estimations des gestionnaires d’actifs communiquées à une période donnée et ne sont donc aucunement une garantie de la valeur dudit investissement dans le futur.
i vous désirez réaliser un investissement financier, veuillez vous adresser à votre conseiller qui pourra vous guider vers vos objectifs à la vue de votre situation civile, fiscale et patrimoniale et vous assurer de l’adéquation de l’investissement.
Produits et services pour les femmes
La création de produits et services centrés sur les filles et les femmes est une première étape qui peut permettre la réduction des inégalités et des disparités que celles-ci subissent.
Parmi ceux-ci, le fonds Rhia Ventures, basé à San Fransisco, investit dans les start-ups pionnières en matière de contraception et de santé maternelle. A titre d’exemple, dans le portefeuille du fonds y figure YourChoice Therapeutics, qui a développé un moyen de contraception pour les femmes ainsi que pour les hommes, sans hormones et sans effets secondaires. Le fonds, dont l’encours est proche de 40 millions de dollars, requiert des investissements minimaux de 1 million de dollars.
Politiques d’inclusion des femmes en entreprises
Les entreprises qui s’engagent dans la parité salariale seront capables d’attirer les femmes les plus talentueuses. Le potentiel des travailleuses sera de plus en plus reconnu, leur permettant d’obtenir de meilleures opportunités, ce qui à son tour permettra d’accroître la profitabilité et la rentabilité des sociétés. En 2015, l’incubateur américain First Round révèle que les entreprises de son portefeuille ayant une femme pour dirigeante ont enregistré un retour sur investissement de 63% supérieur à celui des start-ups dirigées par des hommes sur une période de dix ans.
Bien que notre économie soit dirigée par le numérique, seuls 33% des salariés du secteur technologique sont des femmes. 50 in Tech y remédie en proposant une plateforme de matching qui permet de connecter les talents féminins tech avec les entreprises et des investisseurs.
Parallèlement, The Gallion Project, un think-tank accompagnant les start-ups tech dans leur croissance, a créé une charte dressant 45 solutions afin d’aider les entreprises à atteindre la parité. Ce projet ce base sur un postulat simple: la diversité hommes/femmes au sein d’une entreprise est la clé d’une croissance saine.
En réponse à cet enjeu des politiques d’inclusion dans le monde de l’entreprise, la banque UBS a créé l’ETF (Exchange-Traded Fund) Global Gender Equality UCITS ETF (USD). Cet ETF réplique l’indice Solactive Equileap Global Gender Equality 100 Leaders, qui suit 100 entreprises de pays développés sélectionnées pour être les leaders en matière d’égalité des sexes.
Leadership et capital féminin
Ce thème se base sur une stratégie d’investissement simple: les sociétés privées dirigées par les femmes délivrent de meilleurs résultats financiers et améliorent l’égalité des genres. D’après une étude effectuée par Sista, un collectif chargé de promouvoir la mixité dans l’entrepreneuriat, depuis 2008, les start-ups dirigées par des femmes n’ont reçu que 2% des investissements alors qu’elles comptent pour plus de 5% du nombre total de start-ups.
Parmi les projets d’investissement permettant de soutenir et encourager le leadership féminin, on compte notamment le fonds Women Leadership Capital, géré par APICAP, est un fonds pionnier en matière de financement des PME & ETI dirigées par des femmes ou avec une mixité satisfaisante (en nombre et fonctions exercées par chaque genre) dans leurs organes de direction.
À Boston, le fonds Reinventure Capital investit dans des entreprises en phase d’expansion dirigées par des femmes et des personnes de couleur. Persuadé que les femmes elles aussi regorgent de talent et sont une source d’opportunités, le fonds tente de contrer la tendance d’hyper-concentration du capital-risque vers un public élite composé majoritairement d’hommes.
POUR ALLER PLUS LOIN
Si vous souhaitez devenir un investisseur à impact, rapprochez-vous de vos conseillers en investissement financiers spécialisés en impact investing qui pourront vous aider à mesurer et connecter les trois dimensions que sont le rendement, le risque et l’impact, et ce à l’image de votre situation patrimoniale et votre profil d’investisseur.
